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Así como nos interesa qué pensamos, es importante analizar de vez en cuando cómo pensamos. No vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos.
Pensar en cómo pensamos es ampliar nuestros criterios, agregar herramientas a nuestra toolbox, incrementar nuestro elenco de opciones, manejar más lenguajes para interpretar el mundo y cambiarlo si es lo que deseamos. Contamos historias, nos contamos historias a nosotros mismos, vivimos nuestras historias, así podemos enriquecerlas.
Las historias y la ficción nos ayudan a prepararnos para enfrentar situaciones que podrían ocurrir, dice Michael Gazzaniga -profesor de psicología de la Universidad de California en Santa Bárbara- en IntraMed:
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Bombilla - cerebroLa compensación y los beneficios ya no dictan por qué y cuándo una persona talentosa se une o se aleja de una compañía. Los factores más importantes son la calidad del liderazgo y la habilidad de los empleados para trabajar de manera relajada.
 
En este artículo, ofrecemos 10 tácticas para líderes de equipos, que deben atraer y retener el mejor talento imaginable, en el momento más difícil imaginable.
 
(Tomado de Mujeres de Empresa, y originalmente del Club de la Efectividad) Seguir leyendo «Atraer y retener el talento»

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