Posts Tagged ‘grandeza’

Conocido por su best-seller “Los siete hábitos de las personas altamente efectivas“, falleció a los 79 años.
 
Licenciado y Master en Administración de Empresas y doctor en historia y doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, dedicó gran parte de su vida a la enseñanza y práctica de los preceptos que desarrolla en sus libros: cómo vivir y liderar organizaciones y familias centrándose en principios éticos. O, en todo caso, buscando la efectividad desde la ética.
 
Una pena. Les dejo la nota periodística de la CNN en español, algunos datos más, algunos enlaces: Seguir leyendo «Stephen R. Covey»

La primera razón de ser de un jefe, la fundamental, es la efectividad de sus subordinados. Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente.
Una nota de Manuel Rodríguez Salazar para SHT, tomada de DatosPymes.
 
¿Qué es lo que se demanda de un jefe, entendiendo por tal a toda persona que supervisa gente? Liderazgo, por supuesto. Pero veamos la extensa y jugosa nota, vale la pena:

Seguir leyendo «Las pymes y el inaceptable costo de los malos jefe…»

Recibí hace pocos días un mail titulado “Pastillas para el dolor ajeno“.
 
Apenas tenía idea de la existencia de Médicos Sin Fronteras; una de las 6 “enfermedades olvidadas” es el Mal de Chagas-Mazza. Carlos Chagas (BR) descubrió la enfermedad en 1909; Salvador Mazza (AR) luchó incansablemente contra las condiciones que permiten el desarrollo del vector (la vinchuca), y en favor de la salud pública en mi país.
 
Más abajo, info acerca de la actividad de esta organización ganadora del Premio Nobel de la Paz 1999. Seguir leyendo «Ingenio + Solidaridad = acción concreta?»

En el último Newsletter de esta empresa chilena dedicada a la gestión del conocimiento cuyo lema es “Transformamos su conocimiento en resultados de negocio“, leí una nota acerca de la educación en la que Javier Martínez Aldanondo, su Gerente de Gestión del Conocimiento, propone “los cinco mandamientos para la educación“.
 
Analiza las necesidades desde la óptica del resultado: el aprender. Coincidimos con el autor , “No hay habilidad más importante que aprender“. Más: este proceso desde su inicio en el deseo de hacerlo (sea finalmente exitoso o no) es la esencia más importante del ser humano: el desear aprender, e intentarlo. Es cambiarnos a nosotros mismos.
 
Es el proceso de mejora continua desarrollado por uno, sobre uno mismo. La nota: (Las referencias dentro del artículo son originales además de valiosas) Seguir leyendo «Aprender: “No hay habilidad más importante”»

El entrenador del Fútbol Club Barcelona (Barça), Pep Guardiola, y el festejo del equipoEs habitual que en el mundo empresario se acuda a ejemplos del deportivo. Y es casi un clásico el tomar como modelos a los entrenadores de equipos de fútbol, algunos de los cuales suelen ser contratados para dar charlas o seminarios a dirigentes de diversas organizaciones, incluyendo empresas comerciales.
 
En El País de hoy, una nota en su sección Negocios, relaciona el éxito obtenido por el Barça con la dirección de Josep Guardiola, con la conducción y el liderazgo en las organizaciones. A continuación, el artículo completo. Destaco, porque me gustó a pesar de lo obvio, este tramo: “En la pasada final de la Champions League contra el Manchester United, Guardiola sorprendió a sus futbolistas con un vídeo que mezclaba imágenes y música de la película Gladiator, de Ridley Scott, con algunas de las mejores jugadas y goles de la temporada. Su intención era motivar e inspirar a su equipo momentos antes de comenzar el partido. Y lo cierto es que el Barça sólo tardó 10 minutos en marcar el primer gol.Seguir leyendo «Motivando para ganar»

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EN LIBERTAD, PERO BAJO PRESION. SERGE FOUCHER, EL CEO DE SONY (CON CORBATA) AL ABANDONAR LA FABRICA, AYER.

Desde una visión sistémica, la noticia nos plantea preguntas: CEO, trabajadores, empresa, sistema, establishment, son “,”, son “versus”, son “+”? Además: solidaridad, consecuencias, lucha, dónde nos representamos cada uno, cómo? ¿Es suficiente la dignidad para los trabajadores? ¿Tiene que ver la dignidad con la crisis?
Más abajo, no hay respuestas
, sólo la nota en Clarín de hoy (quizás quieras dejar un comentario):

 
Un grupo de trabajadores lo mantuvo secuestrado la noche del jueves y lo liberó ayer por la mañana. Fue para forzarlo “a encontrar una decisión más justa” sobre las indemnizaciones. “Exigimos ser tratados con dignidad”, dijo un delegado. Seguir leyendo «FR: Obreros despedidos toman de rehén al titular …»

Gracias, gracias, gracias las tres gracias de rubens - detalle

 

300.000 visitas en menos de 2 años … algo francamente impensado en el inicio, en que venía de blogspot con un promedio de (no siempre) 100 visitas diarias.

 

Un millón de gracias

 

Y una obviedad, Las tres gracias de Rubens

Lecciones de negocios de un cultivador de papas. Por Stephen CoveyProducir papa es una actividad agrícola costosa y compleja.
 
En este video, el equipo de Franklin Covey utiliza a modo de parábola el testimonio de un cultivador de papas de Idaho, para transmitir importantes conocimientos que pueden ser de gran ayuda a la hora de desarrollar negocios, el carácter, la personalidad y el autoperfeccionamiento personal.
 
Seguir leyendo «Lecciones de negocios de un cultivador de papas. P…»

Ya hemos posteado acerca de su obra:
en Stephen R. Covey y sus “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” hablamos del libro y agregamos links al mismo, a resúmenes, y a videos;
en Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” hablamos de éste, también con descargas y links a videos;
en Reportaje a Stephen R. Covey transcribimos … eso, un reportaje, esta vez sin descargas ni videos (ver los posts mencionados).
 
Hemos colocado aquí, ordenados, todos los links externos, y hemos subido los videos, tanto para verlos aquí como para descargarlos. Seguir leyendo «Más sobre Stephen R. Covey»

Franklin Covey ArgentinaSegún Covey, el profesional de RRHH se desempeña como coach, facilitador y socio de ejecutivos y gerentes de línea en cada una de las siguientes iniciativas clave:
 
1-Reposicionar al equipo de Recursos Humanos junto al liderazgo senior como socios creíbles para liberar el poder de los empleados.
 
2-Ayudar a crear una alineación de los objetivos de la organización traduciendo la estrategia corporativa en metas de división, departamento, equipo e individuos.
 
3-Relacionar las Grandes Metas con las Actividades y Conductas Cotidianas y Específicas. Medir, registrar e informar los avances de productividad.
 
4-Identificar y facilitar las conductas interdependientes tanto en forma vertical como horizontal.
 
5-Desafiar a las “vacas sagradas” que puedan afectar la ejecución interfiriendo con el foco, inhibiendo la sinergia.
 
6-Ofrecer capacitación que vincule las conductas de los empleados con los objetivos deseados. Seguir leyendo «RR HH como socio estratégico del desempeño, por …»

Espiral de los 7 habitos de las personas altamente efectivasUna nota-reportaje a Stephen Covey, autor de
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas,
Primero lo primero,
Liderazgo centrado en principios,
Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas, y
El 8vo hábito.
 
El texto: Seguir leyendo «Reportaje a Stephen R. Covey»

COVEY, Stephen R - El 8vo habito (de la efectividad a la grandeza)Encuentre su voz e inspire a los demás para que encuentren la suya.
 
Su libro El 8vo. hábito, escrito más de quince años después de Los 7 hábitos …, propone desde su subtítulo De la efectividad a la grandeza. Covey denomina voz a los niveles más elevados del genio y la motivación del ser humano; así, dice en su Capítulo 1, El Dolor: “[…] el octavo hábito no es una mera adición a los otros siete, un hábito que, de algún modo, se hubiera pasado por alto. Se trata de ver y aprovechar el poder de una tercera dimensión de los siete hábitos que responde al principal desafío de la nueva era del trabajador del conocimiento. El octavo hábito consiste en encontrar su voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya.
ACTUALIZADO 26/jul/07 y 05/nov/07
Seguir leyendo «Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito”»

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