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Generación DoradaTomando como referencia un equipo que indudablemente reune esta condición, tres expertos identifican las 10 claves.
 
El equipo: la selección argentina de basquet, la Generación Dorada
 
Los expertos: Gloria Cassano (Gloria Cassano & Asociados), Alejandro Melamed (VP de RRHH Coca-Cola latam sur), Andrés Hatum (IAE Business School).
 
Las claves:

1- Un líder que aglutina 6- Sentido de grupo
2- Humildad ante todo 7- Una historia e identidad común
3- Adaptarse a las nuevas circunstancias 8- Capitalizar los aprendizajes
4- Complementariedad 9- Alta dosis de profesionalismo
5- Motivación trascendental 10- Ejemplo para los que vienen

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Gloria CassanoCon la economía argentina en crecimiento, las empresas aumentan su dotación limitando la cantidad de empleados: las responsabilidades asignadas a una persona deberían corresponder a veces, hasta a tres.
 
Con frecuencia se contrata a un profesional y sus tareas terminan siendo mayoritariamente operativas, y hasta sencillas. Al percibir que su labor cotidiana consiste en resolver urgencias más que en planear y pensar nuevas estrategias o mejorar el sector o el negocio, se genera frustración. Y la intención de cambiar de empleador se instala.
Pero ¿qué hacer?
 
¿Puede el profesional evitar que en otra empresa le pase lo mismo?
Una nota por la Directora de Gloria Cassano & AsociadosConsultora en Recursos Humanos, publicada en ICTNet y reproducida con autorización. Seguir leyendo «Prácticas de RRHH del siglo XXI»

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