Posts Tagged ‘covey’

Conocido por su best-seller “Los siete hábitos de las personas altamente efectivas“, falleció a los 79 años.
 
Licenciado y Master en Administración de Empresas y doctor en historia y doctrina de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, dedicó gran parte de su vida a la enseñanza y práctica de los preceptos que desarrolla en sus libros: cómo vivir y liderar organizaciones y familias centrándose en principios éticos. O, en todo caso, buscando la efectividad desde la ética.
 
Una pena. Les dejo la nota periodística de la CNN en español, algunos datos más, algunos enlaces: Seguir leyendo «Stephen R. Covey»

La primera razón de ser de un jefe, la fundamental, es la efectividad de sus subordinados. Consecuentemente, un jefe eficaz debe crear las condiciones y hacer todo lo necesario para que quienes están bajo su mando se desempeñen en forma sobresaliente.
Una nota de Manuel Rodríguez Salazar para SHT, tomada de DatosPymes.
 
¿Qué es lo que se demanda de un jefe, entendiendo por tal a toda persona que supervisa gente? Liderazgo, por supuesto. Pero veamos la extensa y jugosa nota, vale la pena:

Seguir leyendo «Las pymes y el inaceptable costo de los malos jefe…»

 
Stephen CoveyStephen Covey, uno de los gurúes más reconocidos en el ámbito del liderazgo, consultor organizacional y conocido por su obra “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, entiende como principio elemental la frase: “lo primero es lo primero“.
 

 
Artículo tomado de una página mexicana:
Seguir leyendo «Mejore su empresa en sólo 30 días»

Gracias, gracias, gracias las tres gracias de rubens - detalle

 

300.000 visitas en menos de 2 años … algo francamente impensado en el inicio, en que venía de blogspot con un promedio de (no siempre) 100 visitas diarias.

 

Un millón de gracias

 

Y una obviedad, Las tres gracias de Rubens

Liderazgo centrado en PrincipiosTodos queremos ser líderes.
Todos queremos tener éxito en nuestros negocios, carrera profesional y vida familar.
¿Cómo hacerlo?
 
No existe una fórmula mágica, pero a muchas personas les ha funcionado el sistema de valores de Stephen R. Covey, conocido como Liderazgo Centrado en Principios.
 
Este sistema promueve una serie de valores, conductas y características que definen una actitud que conduce hacia el liderazgo; entendido éste no como ser el mejor en algo, sino que abarca un concepto más amplio.
Seguir leyendo «Covey: Liderazgo centrado en principios»

Lecciones de negocios de un cultivador de papas. Por Stephen CoveyProducir papa es una actividad agrícola costosa y compleja.
 
En este video, el equipo de Franklin Covey utiliza a modo de parábola el testimonio de un cultivador de papas de Idaho, para transmitir importantes conocimientos que pueden ser de gran ayuda a la hora de desarrollar negocios, el carácter, la personalidad y el autoperfeccionamiento personal.
 
Seguir leyendo «Lecciones de negocios de un cultivador de papas. P…»

Ya hemos posteado acerca de su obra:
en Stephen R. Covey y sus “7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” hablamos del libro y agregamos links al mismo, a resúmenes, y a videos;
en Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito” hablamos de éste, también con descargas y links a videos;
en Reportaje a Stephen R. Covey transcribimos … eso, un reportaje, esta vez sin descargas ni videos (ver los posts mencionados).
 
Hemos colocado aquí, ordenados, todos los links externos, y hemos subido los videos, tanto para verlos aquí como para descargarlos. Seguir leyendo «Más sobre Stephen R. Covey»

Franklin Covey ArgentinaSegún Covey, el profesional de RRHH se desempeña como coach, facilitador y socio de ejecutivos y gerentes de línea en cada una de las siguientes iniciativas clave:
 
1-Reposicionar al equipo de Recursos Humanos junto al liderazgo senior como socios creíbles para liberar el poder de los empleados.
 
2-Ayudar a crear una alineación de los objetivos de la organización traduciendo la estrategia corporativa en metas de división, departamento, equipo e individuos.
 
3-Relacionar las Grandes Metas con las Actividades y Conductas Cotidianas y Específicas. Medir, registrar e informar los avances de productividad.
 
4-Identificar y facilitar las conductas interdependientes tanto en forma vertical como horizontal.
 
5-Desafiar a las “vacas sagradas” que puedan afectar la ejecución interfiriendo con el foco, inhibiendo la sinergia.
 
6-Ofrecer capacitación que vincule las conductas de los empleados con los objetivos deseados. Seguir leyendo «RR HH como socio estratégico del desempeño, por …»

Espiral de los 7 habitos de las personas altamente efectivasUna nota-reportaje a Stephen Covey, autor de
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas,
Primero lo primero,
Liderazgo centrado en principios,
Los 7 hábitos de las familias altamente efectivas, y
El 8vo hábito.
 
El texto: Seguir leyendo «Reportaje a Stephen R. Covey»

Una nota del site sabiduría.com acerca de seis estilos de liderazgo.
 
Transcribimos la misma, con mínimas correcciones de estilo, y brindamos -como siempre- links a la nota original, y a otros sitios relacionados.
Dice así:
 
Cuando desarrollas tus habilidades de líder, debes confrontar rápidamente cuestiones prácticas, y te encuentras ante la pregunta ¿Qué estilos de liderazgo funcionarán mejor para mí y mi organización? Para responder a ella hay que saber que hay muchos estilos para elegir y, como parte de tu desarrollo en el ámbito del liderazgo, deberás considerar desarrollar tantos estilos de liderazgo como te sea posible.
Seguir leyendo «Algunos estilos de liderazgo»

Peter Senge, Quinta disciplina, las personas no son recursosPeter Senge, el creador de la Quinta Disciplina y conocido gurú del aprendizaje organizacional, fue uno de los oradores de la conferencia del Hay Group, en la cual se sublevó contra el actual sistema económico.
En una entrevista exclusiva, arroja la piedra y se define como un “anti-recursos humanos”, define como “cancerígena” la actual política seguida por las empresas y declara que los empresarios deben incluir las inversiones en el ambiente y la sociedad como parte de su cadena de valor. Seguir leyendo «Peter Senge: las personas no son “Recursos”»

COVEY, Stephen R - El 8vo habito (de la efectividad a la grandeza)Encuentre su voz e inspire a los demás para que encuentren la suya.
 
Su libro El 8vo. hábito, escrito más de quince años después de Los 7 hábitos …, propone desde su subtítulo De la efectividad a la grandeza. Covey denomina voz a los niveles más elevados del genio y la motivación del ser humano; así, dice en su Capítulo 1, El Dolor: “[…] el octavo hábito no es una mera adición a los otros siete, un hábito que, de algún modo, se hubiera pasado por alto. Se trata de ver y aprovechar el poder de una tercera dimensión de los siete hábitos que responde al principal desafío de la nueva era del trabajador del conocimiento. El octavo hábito consiste en encontrar su voz e inspirar a los demás para que encuentren la suya.
ACTUALIZADO 26/jul/07 y 05/nov/07
Seguir leyendo «Stephen R. Covey y “El Octavo Hábito”»

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