Posts Tagged ‘coca cola’

La efectividad de los descuentos de precioNos interesan los efectos de las propuestas del marketing sobre los clientes. No sólo porque la logística (operaciones) debe responder a las variaciones de la demanda, sino porque todos queremos una empresa más rentable, en forma sustentable.
 
En este artículo se muestra por qué la propuesta comercial más efectiva es ofrecer mayor volumen de producto al mismo precio, que un descuento equivalente en el mismo.
 
Efectivamente, un estudio demuestra que una propuesta de 50% de producto adicional por el mismo precio, vende un 73% más que la oferta del mismo producto por un 35% menos de precio – pese a que esta última es ligeramente más beneficiosa para el consumidor. En la imagen, -25% vs +33%, equivalentes entre sí.
 
Análisis y conclusiones: Seguir leyendo «La efectividad de los descuentos de precio»

El juego de los siete errores

Encuentra los siete errores

Encontramos en la Revista Gestión (Perú) una nota levantada de CNNMoney, acerca de qué NO HACER para lograr el desarrollo empresarial.
 
Un check-list perfectamente válido, por Jeff DeGraff. Éste, reconociendo a la innovación como prerrequisito, propone una lista de los siete obstáculos más habituales – y sus soluciones.
 
En la imagen, y sobre la base de la original del artículo, el “juego de los siete errores”… de paso, hay siete diferencias entre ambas imágenes, tal vez puedas encontrarlas.
 
La nota, y el acceso al original: Seguir leyendo «Siete errores que frenan el desarrollo empresarial»

Generación DoradaTomando como referencia un equipo que indudablemente reune esta condición, tres expertos identifican las 10 claves.
 
El equipo: la selección argentina de basquet, la Generación Dorada
 
Los expertos: Gloria Cassano (Gloria Cassano & Asociados), Alejandro Melamed (VP de RRHH Coca-Cola latam sur), Andrés Hatum (IAE Business School).
 
Las claves:

1- Un líder que aglutina 6- Sentido de grupo
2- Humildad ante todo 7- Una historia e identidad común
3- Adaptarse a las nuevas circunstancias 8- Capitalizar los aprendizajes
4- Complementariedad 9- Alta dosis de profesionalismo
5- Motivación trascendental 10- Ejemplo para los que vienen

La nota: Seguir leyendo «Equipos de alta performance: 10 claves»

contratar a los mejoresLas empresas brindan beneficios y compensaciones a los que consideran empleados clave para el desarrollo del negocio.
 
Piensan diferente, pueden innovar y aportan un valor agregado a la compañía. Tienen talento y por eso las empresas intentan retenerlos.
 
Lo cierto es que en las agendas de los ejecutivos de RR.HH. hay un tema que preocupa y mucho: la escasez de talentos.
 
En la Argentina de hoy, el cubrir las posiciones clave (y retener a esas personas) es un tema de fondo. La nota de La Nación: Seguir leyendo «El desafío de seducir a los mejores»

Arriba